¿Están vulnerando tus derechos como trabajador?
Estas son las situaciones más comunes por las que un abogado laboral puede ayudarte a recuperar lo que te corresponde por ley.
Despido injustificado
Te despidieron sin motivo, sin aviso o sin pagarte liquidación. Esto es una de las violaciones más comunes a los derechos del trabajador.
Falta de pago o prestaciones
No te pagaron aguinaldo, vacaciones, horas extra o utilidades. El patrón está obligado a cumplir.
Acoso o maltrato laboral
Hostigamiento, amenazas o condiciones abusivas que afectan tu estabilidad y tu dignidad como trabajador.
Renuncia forzada
Te obligaron a firmar una renuncia o documentos que no comprendías para evitar pagarte lo que corresponde.
¿Qué pasa si no actúas a tiempo?
Muchos trabajadores pierden su derecho a reclamar por esperar demasiado o por aceptar acuerdos injustos sin asesoría legal.
Podrías perder dinero que te corresponde
La liquidación, salarios caídos y prestaciones tienen plazos legales. Si no reclamas a tiempo, el patrón puede evitar pagarte.
El patrón puede aprovecharse de la desinformación
Firmar documentos sin asesoría puede anular tu derecho a una defensa del trabajador adecuada.
Tu caso se vuelve más difícil con el tiempo
Pruebas, testigos y documentos se pierden. Actuar rápido aumenta las probabilidades de éxito.
Puedes aceptar un acuerdo injusto
Muchas empresas ofrecen montos mínimos para cerrar el caso rápido. Sin un abogado laboral, es fácil aceptar menos de lo que marca la ley.
¿Cómo te apoyamos en la defensa de tus derechos como trabajador?
Nuestro proceso es claro, directo y enfocado en protegerte desde el primer contacto con un abogado laboral especializado.
Escuchamos tu caso
Analizamos tu situación laboral y detectamos violaciones a tus derechos como trabajador desde el primer contacto.
Definimos la mejor estrategia
Te explicamos claramente tus opciones legales, riesgos y el camino más efectivo para defenderte.
Actuamos legalmente
Iniciamos las acciones necesarias para reclamar liquidación, prestaciones o indemnización conforme a la ley.
Te acompañamos hasta el final
Te mantenemos informado y defendemos tus derechos como trabajador durante todo el proceso legal.
Mientras más pronto actúes, mayores son tus posibilidades de recuperar lo que te corresponde por ley.
Hablar con un abogado ahoraMás de 20 años de experiencia como abogado laboral, defendiendo los derechos del trabajador en casos reales y documentados.
Testimonios de defensa del trabajador
Preguntas frecuentes sobre derechos del trabajador
Cada situación laboral es distinta. En muchos casos, aunque el trabajador no esté seguro, existen violaciones a la ley laboral que pueden reclamarse. Una revisión legal permite determinar si hay fundamentos reales para actuar.
Firmar un documento no siempre significa que sea válido legalmente. Existen renuncias firmadas bajo presión o sin cumplir requisitos legales que pueden impugnarse.
En materia laboral, la carga de la prueba no siempre recae solo en el trabajador. Existen medios legales para solicitar información y comprobar la relación laboral.
El objetivo es proteger los derechos del trabajador sin generar cargas innecesarias. En muchos casos se analiza primero la viabilidad del asunto antes de tomar cualquier decisión.
El tiempo depende del tipo de conflicto y de la disposición de la empresa. Algunos casos se resuelven en conciliación y otros requieren un proceso más largo.
El tamaño de la empresa no elimina sus obligaciones legales. La ley protege al trabajador independientemente del poder económico del patrón.
Sí. Los derechos laborales tienen plazos legales. Por eso es importante recibir orientación lo antes posible para evitar perder oportunidades de reclamación.
La ley protege al trabajador frente a represalias. Actuar con asesoría legal reduce riesgos y permite tomar decisiones informadas.
